Il y a du changement au sein de l’écurie du HRC en MotoGP, non pas tant du côté des pilotes, la même paire officiera en 2018, mais plutôt au sein des managers, les emblématiques Shuhei Nakamoto et Livio Suppo s’étant retirés.
En ce qui concerne Livio Suppo, on savait depuis le mois de novembre qu’il arrêtait ses fonctions de team manager mais on n’avait pas encore le nom de son remplaçant, c’est aujourd’hui chose faite avec Alberto Puig.
Ainsi, le HRC ne rompt pas avec la tradition et nomme un pilote et un manager qui fait partie de la maison depuis de nombreuses années, en l’occurence près de 30 ans, Alberto ayant fait quasiment toute sa carrière avec le constructeur ailé.
Le pilote espagnol a tout d’abord couru pour Honda en 1993 en 250cc, après quelques saisons sur une Aprilia, avant de grimper en 500cc en 1994. Il remportera une victoire dans la catégorie reine en 1995 avant de se retirer à l’issue de la saison 1997.
Par la suite il travaillera à la formation des pilotes, notamment au sein de la Red Bull Academy et deviendra le manager de Dani Pedrosa.
Alberto Puig s’est exprimé sur cette nomination : « Je suis très reconnaissant vis-à-vis du HRC pour l’opportunité qu’ils m’offrent au sein de l’équipe Repsol Honda. J’ai rejoint la famille il y a 25 ans, d’abord comme pilote, puis en tant que team manager dans les petites catégories, pour enfin encadrer les jeunes de l’Asia Talent Cup. Avoir la chance d’occuper ce poste, dans ce team qui a cumulé de très nombreux succès est un honneur pour moi. Je me dois donc de tout donner en retour pour les aider à atteindre leurs objectifs. Je suis sûr que nos pilotes seront prêts au moment venu et que l’équipe se battra avec humilité et détermination pour le titre. »
Le directeur du HRC Tetsuhiro Kuwata a également déclaré : « Nous sommes heureux qu’Alberto endosse ces responsabilités. Il fait partie de la famille HRC depuis de nombreuses années, de ses débuts en tant que pilote à son poste de conseiller puis directeur de l’Asia Talent Cup, où il épaule de jeunes talents. Nous pensons que ses compétences, ainsi que son expertise au plus haut niveau et sa relation de longue date avec le HRC, offriront une précieuse contribution à l’équipe, qui entend bien se battre de nouveau aux avant-postes. Nous lui souhaitons la bienvenue et bonne chance dans son travail. »